著名经济学家宋清辉指出，如果一家企业长期将大部分利润用于分配，而非用于提升生产效率与核心能力，那么从经济学视角来看，其发展模式更接近于"利润分配型企业"，而非"能力驱动型企业"。在竞争日益激烈的商业环境中，这种模式往往难以形成可持续优势。宋清辉继续称，任何激励制度都需要建立在企业长期发展能力之上。如果企业盈利能力无法保持持续增长，而分配比例却长期保持较高水平，那么这种模式可能难以长期维持。
著名经济学家宋清辉
近日，胖东来创始人于东来公布了公司约 37.93 亿元资产的分配方案，并提出将集团全部资产按照管理团队与员工各约 50% 的比例进行分派。该消息迅速在舆论场引发广泛关注。一方面，许多网友对企业大规模向员工分享利润表示赞赏，认为这种做法体现了企业对员工的尊重与关怀；另一方面，也有部分业内人士开始讨论，这种高比例利润分配模式是否具有长期可持续性。从企业经营与产业竞争的角度审视，在我看来，这种看似慷慨的分配制度，实际上可能反映出企业缺乏长期核心竞争力的隐忧。
企业经营的本质，在于通过持续的创新能力、品牌能力与管理能力，形成稳定且可复制的竞争优势。成熟的企业通常会将相当比例的利润用于再投资，例如技术升级、供应链建设、数字化改造以及品牌扩张等，以保证企业在长期竞争中的领先地位。如果一家企业长期将大部分利润用于分配，而非用于提升生产效率与核心能力，那么从经济学视角来看，其发展模式更接近于"利润分配型企业"，而非"能力驱动型企业"。在竞争日益激烈的商业环境中，这种模式往往难以形成可持续优势。
从当前公开数据看，胖东来近年来盈利能力确实较为突出。企业 2025 年净利润约 15 亿元，其中绝大部分用于员工激励。员工人均年终奖励较高，一些基层岗位收入水平也明显高于行业平均水平。这种收入结构在短期内能够有效提升员工满意度和忠诚度，也有助于企业塑造良好的社会形象。但是，如果长期维持较高比例的利润分配，而企业规模扩张、技术投入或商业模式升级的投入相对不足，则容易削弱企业未来的成长空间。
企业在发展过程中必须面对一个基本问题，即利润如何在"分配"与"再投资"之间实现平衡。对于成长型企业而言，再投资通常是企业发展的核心动力。无论是零售行业还是制造业，大多数成功企业都会持续扩大资本性投入，以增强企业抗风险能力和市场竞争力。如果利润过多流向分配环节，则意味着企业内部资本积累速度下降，一旦行业竞争加剧或市场环境发生变化，企业应对风险的能力可能随之减弱。
从行业角度看，零售业本身属于竞争高度激烈、利润率相对有限的行业。近年来，线上电商平台快速发展，新型零售模式不断出现，传统实体零售面临的竞争压力持续加大。在这种背景下，企业要想保持长期稳定发展，往往需要在供应链效率、数字化能力、品牌建设和商业模式创新等方面持续投入。如果过度强调利润分配，而对长期竞争力建设关注不足，企业可能在未来行业竞争中逐渐失去优势。
此外，高比例利润分配在企业治理层面也可能带来一定挑战。员工收入与企业盈利高度挂钩，在盈利周期上行阶段确实能够带来激励效果，但一旦企业进入周期下行阶段，收入波动可能反而影响员工稳定性。对于企业而言，稳定的薪酬结构和合理的激励制度更有利于长期发展。如果激励机制过度依赖利润分红，则容易使企业经营在某种程度上"被利润驱动"，而忽视长期战略布局。
真正具备核心竞争力的企业，往往依靠技术、品牌、渠道或独特商业模式形成壁垒。
从企业管理学角度看，真正具备核心竞争力的企业，往往依靠技术、品牌、渠道或独特商业模式形成壁垒。例如，一些全球零售巨头能够在不同市场长期保持竞争优势，很大程度上依赖于供应链体系、规模效应以及数字化能力的持续投入。相比之下，如果企业主要依靠内部利润分享来维持团队凝聚力，而缺乏明确且持续的竞争壁垒，则企业的长期成长性值得进一步观察。
值得注意的是，企业在社会责任和员工关怀方面进行积极探索，本身具有积极意义。提高员工收入水平、改善工作环境、增强企业文化认同感，都有助于构建更加稳定的人才队伍。对于企业而言，员工激励确实是提升经营效率的重要手段。但是，任何激励制度都需要建立在企业长期发展能力之上。如果企业盈利能力无法持续增长，而分配比例却长期保持较高水平，那么这种模式可能难以长期维持。
从资本市场的经验来看，许多企业在初期阶段通过高分红吸引关注，但随着企业规模扩大，通常会逐渐提高再投资比例，以推动企业进入新的增长阶段。企业若长期停留在高分配模式中，往往意味着增长动力不足。这也是资本市场在评估企业价值时，往往更加关注企业的研发投入、扩张能力和战略布局，而不仅仅是短期利润分配水平。
因此，从理性角度看，胖东来当前的利润分配模式虽然在舆论层面获得不少赞誉，但从企业长期经营角度观察，其可持续性仍然有待时间检验。企业如果希望在未来继续保持稳定发展，就需要在员工激励与资本积累之间找到更加合理的平衡点。一方面，应继续保持对员工的尊重与激励机制；另一方面，也应加强对企业核心能力建设的投入，例如供应链优化、数字化升级以及品牌体系建设等。
一言以蔽之，企业发展的关键并不在于利润分配规模的大小，而在于是否能够形成长期稳定的竞争优势。如果企业过度强调利润分享，而忽视核心能力的积累，则可能在未来竞争中面临更大压力。从长远来看，真正支撑企业持续发展的，仍然是创新能力、管理能力和战略眼光。只有在强化核心竞争力的基础上，利润分配制度才能真正成为企业稳定发展的支撑，而不是企业增长动力不足的表象。
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